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      淺談農信社選拔人才的標準是什么

      2016-05-28 15:31:56| 來源:錦州中公教育

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      銀行與農信社等金融機構在選拔人才時,錄取的往往不是最優秀的,而是最合適的。也就是說,平時表現可能一般的考生,也有很大的機會入職成功。那么這種"合適"通常從哪幾個方面來展現呢?

      1.能力素質

      (1)言語理解與表達:考查考生能否針對不同的聽眾,采取相應的語言方式,準確無誤、條理清晰的表達自己的思想,使人接受并產生共鳴。

      (2)思維能力:考查考生的敏捷性,系統性,深刻性,靈活性,創造性。

      (3)人際交往與溝通能力:考查考生能否傾聽理解,積極主動的與人溝通,清晰表達,和諧互動,合理的處理各種人際關系。

      (4)應變能力:考查考生能否在相應的情況下控制情緒,并約束自己的行為反應,保持冷靜;同時保持思維敏捷,考慮周全,對信息有很強敏感度,合理的處理工作。

      (5)團隊協作能力:考查考生能否融入團隊,主動承擔合力推進,大局為先。

      2.舉止儀表

      金融機構偏向于招聘那些自然淡定,自信,陽光,干練型的考生,這樣比較符合銀行職業要求。因此在考試過程中,考生應該做到舉止大方得體;打扮穩重高雅,不要夸張;行為符合禮節;音量適中,控制節奏。

      3.性格

      性格方面銀行會通過性格測試來考查,農信社則會倚靠面試環節。總體來說,考生需要表現出正向型性格,積極樂觀,大方有朝氣。

      4.綜合素質

      綜合素質通過筆試中的行測,時事政治,公基常識,法律,英語等內容進行考查,這些需要考生平時多做積累。

      5.專業知識

      專業知識主要是通過筆試來考查,根據不同崗位的需求,會考查到金融、財會、經濟、信息技術等科目,部分農信社也會考到銀行從業知識或農信社常識,對此考生需要了解所報考單位的歷年考情來做準備。

      此外,有些農信社面試中也會問到專業知識,考生要多多注意。

      6.求職意向

      金融機構最看中的是求職人員的職業穩定性以及與擬任職位的匹配度。對此考生要對自己有清晰的發展規劃和準確的定位。

      很多優秀畢業生雖然自身專業素質較高,但責任意識較差,對農信社職業認知明顯不足。對此考生應該在考前對農信社做更加全面的了解,并做好充分的心理準備,培養自己扎實工作和吃苦耐勞的精神。

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      (責任編輯:xiao5)

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