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      2018河北棗強縣年輕后備干部選拔培養工作方案

      2018-02-03 17:36:55| 來源:衡水市棗強縣政府網

      為進一步優化我縣干部隊伍結構,加大培養選拔優秀年輕干部的力度,促使優秀人才脫穎而出,參照市委做法,結合我縣干部隊伍實際,擬選拔一批年輕干部進行重點培養,現提出如下工作方案。

      一、指導思想

      根據《干部選拔任用工作條例》規定和好干部標準,按照“公開、公平、競爭、擇優”的原則,選拔一批優秀年輕干部,通過在中心工作和重項工作中交任務壓擔子,進行重點培養鍛煉,促其盡快成長成熟,努力打造一支素質優良、勇于擔當的年輕后備干部隊伍,為適時任用和優化領導班子結構奠定基礎,為建設“經濟強縣、美麗棗強”提供堅強的組織保障和人才支持。

      二、選拔范圍

      各鄉鎮(開發區)、縣直各機關、事業單位的正式在編、在崗干部(不含垂直部門干部,各類學校、醫院一般干部)。

      三、選拔數量

      選拔正科級優秀年輕后備干部5名,副科級優秀年輕后備干部10名(公務員5名、事業人員5名)。

      四、人選條件

      后備干部應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件,并具備以下資格:

      1、政治立場堅定,宗旨意識強,自覺遵守黨的政治紀律、政治規矩,勇于擔當。

      2、工作扎實勤懇,任勞任怨,工作實績突出。

      3、組織協調能力強,團結同志,廉潔自律。

      4、作風樸實,為人正派,家風優良。

      5、正科級后備干部年齡37歲以下,全日制大學本科以上學歷,任副科級職務2年以上。

      6、副科級后備干部年齡30歲以下,全日制大學本科以上學歷,需參加工作3年以上。

      7、考核。歷年年度考核均為稱職(合格)及以上等次。

      8、身體健康。

      9、有下列情形之一的,不列為選拔對象:

      (1)群眾公認度不高的;

      (2)有跑官要官行為的;

      (3)受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的;

      (4)其他原因影響使用的。

      10、本人年齡、參加工作時間、任職時間,統一計算到2018年2月。

      五、主要程序和步驟

      堅持黨管干部原則,堅持數量服從質量、寧缺毋濫,充分發揮黨組織的領導和把關作用。在具體操作上,本著合規合理、簡便易行的原則,按照報名推薦、資格審查、筆試、面試、組織考察、確定人選等程序進行,由縣委組織部負責組織實施。

      1、報名推薦(2月2日至7日)

      縣委組織部向各鄉鎮、縣直各部門印發通知,明確選拔范圍、對象、條件和程序等相關內容。報名采取組織推薦和個人自薦相結合的方式。報名地址:組織部干部一科(311室);電話:6125956。

      2、資格審查(2月8日至9日)

      組織部會同人社局按照規定的選拔條件和要求,對報名人選進行資格審查。資格審查貫穿公選全過程,凡弄虛作假、提供情況不實的,一經發現,立即取消進入下一階段資格。

      3、公布人選(2月10日至14日)

      對通過資格審查的人選進行公布,接受社會監督。

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      (責任編輯:xiao5)
      關鍵詞閱讀 河北遴選考試

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