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      2019撫順市國際工程咨詢集團社會招聘40人公告

      2019-07-05 17:38:32| 來源:撫順市人民政府國有資產監督管理委員會

      原標題:撫順市國際工程咨詢集團招聘簡章

      為加快推進撫順市國際工程咨詢集團有限公司(以下簡稱“集團公司”)人才隊伍建設,滿足集團公司持續快速發展對各類人才的需要,解決因事轉企提前退休和經營業務拓展造成的人力資源支撐弱化的突出問題,經集團公司黨政領導班子集體研究,決定面向高校和社會公開招聘40名專業技術人員。為保障公開招聘工作順利進行,根據《撫順市國際工程咨詢集團有限公司員工招聘管理暫行辦法》制定本方案,具體如下:

      一、招聘原則

      堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。

      二、招聘條件

      1.具有中華人民共和國國籍;

      2.遵守憲法和法律;

      3.具有良好的品行;

      4.學歷、年齡、經驗等具體條件見附表。

      年齡“40以下”為“1979年6月1日以后出生”(其它涉及年齡要求以此類推)。“工作經歷”截止時間為2019年5月31日,不同單位的工作經歷可以累計。全日制學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

      三、招聘崗位、人數

      共計劃招聘35人,崗位包括規劃、建筑、測繪、咨詢等。(詳見附表)

      四、組織管理

      成立集團公司公開招聘工作領導小組,(以下簡稱“領導小組”),其主要職責是負責招聘工作相關辦法或方案的審批,錄用人員的最終審定等,領導小組人員構成如下:

      組長:蘇丹

      副組長:付學明

      成員:劉維 何佩柱 劉世新 田輝

      領導小組下設辦公室(以下簡稱“辦公室”),辦公室設在人力資源部,辦公室主任由人力資源部負責人兼任。

      五、招聘程序

      招聘程序包括發布公告、報名、資格初審、資格復審、初試、筆試、復試、討論決定、體檢、公示、辦理勞動用工手續等程序。

      (一)發布公告

      通過市國資委官網、撫順人才網等媒介面向社會公開發布招聘公告。

      (二)報名與資格審查

      1.報名

      報名人員將《個人簡歷》電子版,連同任職要求所需要的學歷證書、學位證書、職稱證書、執業資格證書及身份證等影印件,發送到報名郵箱(lisheng808@163.com),每人限報一個職位。報名時間截至2019年7月底(以最后一次招聘公告為準),逾期報名無效。

      2.資格初審

      辦公室負責按照規定的招聘條件對報名人員的《個人簡歷》及其它材料進行初審,初審時間為2019年7月1日至2019年7月31日,達到任職要求的,通知其進入資格復審環節。

      3.資格復審

      資格復審及初試時間:2019年7月18日至2019年8月15日

      資格復審及初試地點:集團公司會議室、人力資源部辦公室。

      (1)資格復審

      進入資格復審的應聘人員,在規定時間到指定地點進行資格復審。資格復審時應聘人員需按要求提供身份證原件及復印件、學歷證書原件及復印件、學位證書原件及復印件、職稱證書原件及復印,1張1寸彩色證件照。

      應聘人員須對提供的個人信息、證件真偽進行承諾,凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與任職要求不符的,一經查實,即取消其應聘資格。有關任職條件、崗位職責等方面的問題,由招聘崗位相關單位負責解釋。

      (2)筆試

      如果招聘崗位資格復審合格人員人數過多,則該崗位增加筆試環節,根據筆試成績從高到低,按崗位計劃招聘數1:5的比例進入初試環節,并列第五名的,一并進入。

      根據招聘工作的實際需要,確定筆試和筆試內容,包括但不限于智力測驗、專業技能測驗、領導能力測驗、綜合能力測驗以及個性特征測驗等。筆試成績僅作為確定進入初試人員的依據,不計入面試成績。

      (三)初試

      由辦公室對資格復審合格的人員進行初試。初試視復審合格人員人數,選擇采用無領導小組討論法或結構化面試法,主要是對應聘人員的基本素質、專業能力、價值取向、與所應聘崗位的契合度等方面進行基本判斷。初試結果由辦公室報領導小組審議,合格的發放正式面試通知書。初試成績僅作為確定進入面試人員的依據,不計入面試成績。初試方法和其他具體事宜由辦公室根據實際情況自行選擇和制定。

      (四)復試

      復試采用面試形式,主要測試應聘人員與崗位的契合度、對崗位所需技能的掌握程度以及是否具備該崗位所需的綜合能力,同時對應聘人員分析、解決問題的能力、溝通表達能力、協作意識等綜合素質進行測評。面試由招聘崗位相關單位負責,采用多對一結構化面試法。復試結果須經相關單位領導班子集體研究,形成錄用意見后附復試結果,上報辦公室。

      復試時間以《面試通知書》為準,其具體事宜由各相關單位根據實際情況自行制定。

      (五)討論決定

      辦公室負責將復試結果及用人單位意見上報領導小組審議,確定擬錄用人員。

      (六)體檢

      由用人單位根據招聘崗位需要擬定體檢項目,并根據擬錄用人員的實際情況確定其是否需要參加體檢。

      (七)公示

      擬錄用人員須在集團公司及用人單位發布擬錄用公示,公示期為5個工作日。

      (八)辦理用工手續

      公示期滿后,按照有關規定由辦公室向被錄用的人員發出錄用通知,通知用人單位接收人員,并確認到崗時間。被錄用人員報到后辦理勞動用工手續,預計正式到崗時間為2019年8月31日。

      被錄用人員未在規定時間內報到又未申請延期的,辦公室可取消其錄用資格。

      五、勞動合同管理

      (一)公示期滿后,公示無異議或雖有反映經核查不影響錄用的人員,與用人單位簽訂勞動合同。合同期限一年,試用期一個月。試用期內,經考核不能勝任崗位工作者,直接解除勞動合同。合同期滿,經雙方協商一致,可以續簽勞動合同;經考核不能勝任崗位者,不再簽訂勞動合同,終止勞動關系。

      試用期考核工作由用人單位負責。

      (二)本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關系的,要在規定的時間內與原用人單位解除勞動關系。

      六、薪酬待遇

      根據集團公司有關規定計發基本薪酬待遇(包括試用期)。勞動合同起始月起,開始繳納五險一金。

      七、工作紀律

      按照《撫順市國際工程咨詢集團有限公司外部招聘管理暫行辦法》相關規定執行。

      八、其他

      1.擁有博士學位、普通全日制碩士研究生學歷、雙一流、985、211高校普通全日制本科學歷其中之一條件的應聘者,可以簡化選拔測評程序。

      2.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員,以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員等不得報名。

      3.報名資料不予退還,但公司應對應聘人員所提供的所有信息保密。

      4.集團公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素,調整、取消或終止個別崗位的招聘工作,并對本次招聘享有最終解釋權。

      5.應聘人員弄虛作假的,取消報名資格,已錄用的解除勞動關系。

      附件:

      1、撫順國咨集團招聘簡章.docx

      2、國咨集團-招聘方案.doc

       

      3、第201902期招聘.xls

      撫順市國際工程咨詢集團有限公司

      2019年6月17日

      內容來源:http://fssgzw.fushun.gov.cn/ins.asp?t=2&s=25&i=1739

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      (責任編輯:xiao5)

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