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      2020遼寧國家公務員考試申論模擬題:青年人才選拔要做到“三個統一”

      2019-07-31 16:19:56| 遼寧中公教育

      導語:2020遼寧國家公務員考試頻道實時為考生提供最新最全的備考資料,為考生高效備考提供扎實優秀的素材。針對考試實時提供公告解讀講座及備考指導、名師答疑等活動,更有每日時事政治新聞助力考生考試成功!

      給定材料:

      俗話說“不以圓規,不成方圓”。在青年人才選拔工作中,如果沒有一定的招聘與甄選規則和程序,則難于保障此項工作的公正性、也難免會被許多不良企圖的人鉆了政策的空子。這些規則主要包括選拔的標準、程序與政策等,其目的是為了保證青年人才選拔工作的透明、公開、平等、競爭與擇優等。但我們也要看到,一般化的規則,主要是針對普通大眾的。對于特別優秀的青年人才,還需制定特別的人才選拔例外政策。否則,特別優秀的青年人才則可能因為與眾不同,而被常規的招聘政策所抹殺。因此,在青年人才選拔工作中,既會涉及一些常規的程序化決策,也會涉及一些非常規的例外決策,兩者必須兼顧。

      青年人才選拔要德才兼顧,以德為先。我國的青年人才是有中國特色社會主義事業的接班人,是黨的事業的薪火傳遞者。要擔負起黨、政府和人民交付的這些重任,就要求我們的青年人才要有心存大志、樂于奉獻、吃苦耐勞、勇擔責任等崇高品質。另一方面,改革開放是一項要靠真才實學才能成就的事業,因此青年人才要有真實才干,才能擔負起建設社會主義強國的重任。在當今知識經濟時代,沒有一技之長,沒有真才實學,就無法擔負起轉變經濟發展方式、建設創新型國家的重任。因此,在青年人才選拔中既要堅持以德為先,又要堅持德才兼備的標準,只有這樣才能為國家的現代化事業提供足夠的又紅又專的人才保障。

      資歷是資格和經歷的簡稱。一般來說,資歷記錄了一個人在學習與工作中,不斷成長的過程。假定學校和單位的選拔制度有效,則一個人的學歷越高、就學的學校越好、工作的單位聲譽越好,則他的能力可能就越強。隨著我國各項招考選拔制度的完善,以及各類人才市場的規范化管理,資歷的有效性將會進一步提升。因此,今后在招聘選拔中要更加重視資歷的參考作用。但問題是,青年人才資歷較淺,并且他們往往是各種現有招聘規則的被動接受者,在招聘過程中往往處于劣勢地位。而青年人才具有知識水平高、合作意識濃、接受能力和創新能力強等優勢。在招聘中如果一味強調按資歷選人,則許多青年才俊將被現行人才選拔招聘制度所埋沒。因此,正確的做法是,將兩者結合起來,既考察資歷,又注重能力,尤其是要看重青年人才的創新能力。

      結合給定材料,概括出我國在青年人才選拔工作中必須做到的哪幾個統一?

      要求:簡明扼要,條理清楚,不超過150字。

      【參考答案】

      我國在青年人才選拔工作中必須做到“三個統一”:一是遵守規則與破格提拔的統一;二是注重品德與看重才干的統一;三是考察資歷與看重能力的統一。

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      (責任編輯:xiao5)

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